新鮮人求職專題之一連帶保證人債務協商

(中央社記者邱柏勝台北18日電)又到求職旺季。人力銀行指出,寫履歷和面試準備「眉角」多,更有絕不能踩的地雷。新鮮人務必掌握關鍵技巧,讓履歷吸睛,並在面試中凸顯「我就是你要的人」,才能脫穎而出。

104人力銀行統計,今年5月起已有4.7萬名新鮮人主動投履歷應徵工作,較去年同期增加2000人或5.05%,顯見景氣未明,新鮮人對求職也更戒慎恐懼,不少人在還未畢業就已開始投履歷找工作。

人資只花140秒看履歷 短時間吸睛最關鍵

然而,面對蜂擁而至的履歷表,企業顯然沒空看新鮮人「話說從頭」。根據104人力銀行調查,企業人資收到新鮮人履歷,平均只花140秒看完,其中18.9%的企業人資更只看31秒至1分鐘,如何在第一時間就讓履歷表吸睛,是第一步致勝關鍵。

104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示,在實力主義的年代,擁有實際專長更勝過一張文憑,因此履歷應強調自己所學技能與職務相符,著重自己的差異化優勢,或從失敗經驗中學到的心得,凸顯求職者有思考與成長,才會讓企業人資印象深刻。

而履歷表上的照片也扮演舉足輕重角色。1111人力銀行副總經理李大華表示,過去新鮮人常以網路社群大頭照規格,將具有強烈個人風格的生活照、出遊照或特定角度的美照放上履歷,但這些看似有趣的照片,卻讓企業主對求職者的給分大打折扣。

他建議,履歷表上的照片應以個人證件照為基礎,背景單純、光線明亮、正面正視、服儀表情莊重、五官清楚能辨識為原則,就像主播及專家的工作宣傳照一樣,讓照片塑造出專業的形象、穩重又尊重的態度,才有加分的作用,讓履歷贏在起跑點。

面試21分鐘內決定錄取澎湖二胎 沙盤推演基隆房貸全額貸 最重要

而在投遞履歷這關「雀屏中選」,獲得面試機會的求職者,更要好好掌握與企業主管的「第一次接觸」。根據104人力銀行調查,企業面試新鮮人,平均在21分鐘內決定是否錄取,顯見這「黃金21分鐘」,更是求職致勝關鍵。

104人力銀行資訊科技人力資源處經理林書(人予)表示,企業舉辦面試,主要看新鮮人臨場反應銀行票貼利息 、邏輯思維和創意表現,但自我介紹仍是必考題。

她建議,新鮮人參加面試前,可先了解主考官為什麼問這些題澎湖機車貸款人條件 目,事前做功課、不浮誇,不斷呼應職務所需的技能與職能,藉此加深企業人資「我就是你要的人」的深刻印象,增加錄取機會。

除了透過沙青年優惠房屋貸款 盤推演為面試加分,也要小心面試禁忌千萬別犯。陳嵩榮表示,面試失約或遲到、服儀不整、一問三不知或誇大不實,都是面試的大地雷,新鮮人會犯這些錯,表示不尊重面試企業,第一印象就扣分。而若一問三不知,代表對公司、產業及職務不了解,表示事前沒做功課,恐怕也會提前出局。1050618

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