華航勞資爭議落幕,外界認為是勞方的一大勝利。不過學者卻有不同看法,認為勞資雙方已經失去信任感,恐重演美國航空經營不善的歷史。

華航勞資爭議在昨晚落幕,針對桃園空服員職業工會提出的七項訴求,華航幾乎照單全收,外界認為這是工會及勞方的一大勝利。不過學者卻認為此次罷工導致勞資雙方失去信任感,是兩敗俱傷。

中山大學管理學院副院長陳以亨說,台灣一直沒有勞資雙方是對等的觀念,資方一直認為勞工罷工不應該,一直不跟勞方溝通的結果就是全盤皆輸,妥協勞方開出的所有條件。而勞方則會因為此次罷工的成果,認為自己權益可以擴張到超過資方,這對未來並不是件好事。

陳以亨表示,像美國航空廿、卅年以來不斷地抗爭,導致營運差,而這次罷工事件,很有可能讓華航步入美國航空的後塵。

他認為,雙方未來一定要取得信任感,才能讓華航度過這次危機。不過陳以亨也強調勞資雙方是對等的,所以溝通的大門一定要敞開。

政治大學勞工研究所教授成之約則說,這次罷工對勞工來說當然是一次成功的罷工,但他認為這種會影響到民眾的重大罷工事件,未來一定要有法制面規範。如像類似航空業罷工,政府主管機關應積極介入,以及罷工的程序必須要有一定的SOP等。

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華航工會抗議人數增被迫換會議室再戰 (圖)











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中央社





2016年6月27日週一 台北標準時間上午11時56分





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